公 司 规 章 制 度
一、员工录用制度：
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有大专以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤制度：
1、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。2、工作时间：公司每周工作5天
周一至周五：上午：9：00 － 12：00
下午: 14：00 － 17：30
3、事假：要提前一天写事假条申请，得到经理批准后才可离岗，扣发当日薪金，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。5分钟以上到半小时内扣发薪金10元，半小时以上扣发薪金50元。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷
工，扣发当日薪金。一年累计旷工两次的开除。
病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打
电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。1日以上病假扣发当日薪金。
5、上班时间若要外出须得到经理同意。
三、薪金制度：
员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
办公室人员：底薪 元/月市场营销人员：底薪 +提成加班工资标准计算：休息日加班费＝加班天数×基数× 150％
法定节日加班费＝加班天数×基数×200％
四、财产负责制度：
1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，及时报告主管领导，避免影响正常工作。
五、卫生制度：
1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。每周轮流清洁值日。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。
3、各自餐厅餐具要及时刷洗消毒，各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁
4、清洁工时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。
