劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有
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劳动争议在⼯作中⽐较常见，对于劳动者来说是很重要的法律规定。当劳动者和⽤⼈单位发⽣争议之后⼤家就需要通过劳动仲裁辣处理。那么对于劳动仲裁举证期限的法律规定是什么呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确⽴举证期限的⽅式有两种：⼀种是依当事⼈主义⽽确⽴的举证期限;另⼀种是依职权⽽确定的举证期限。
(⼀)举证期限的确定
由于民法调整的是平等主体之间发⽣的财产关系和⼈⾝关系的法律规范的总和。在当事⼈约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况，法律均优先适⽤当事⼈的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事⼈协商⼀致并经⼈民认可。由此，我们知道如果举证期限材当事⼈主义则必须是双⽅当事⼈协商⼀致的真实意愿的结果并由⼈民认可，未经认可举证期限⽆效。
(⼆)依职权的举证期限
《证据规定》第33条第3款规定，由⼈民指定的举证期限不少于30⽇，⾃当事⼈收到案件受理通知书和应诉通知书的次⽇其计算。对此，⼈民依职权指定的举证期限不以当事⼈是否就举证期限达成协商⼀致为前提，⽆论当事⼈是否⾃⾏协商举证期限，不影响依职权进⾏指定。
所以据此，在劳动仲裁法的举证期限的指定上我们可以参照《证据规定》的做法。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和⽤⼈单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双⽅当事⼈协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。
相关知识：举证期限的长短
关于举证期限确⽴的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致⽬前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不⼀致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前⼀天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。
如何确⽴举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双⽅当事⼈所提交的证据进⾏质证的⼀个⼗分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议⽅⾯，我们可以这样认定：
1、仲裁庭不组织当事⼈进⾏庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事⼈协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之⽇为准。
2、仲裁庭组织当事⼈进⾏证据交换的，以证据交换之⽇为举证届满之⽇。
3、当事⼈申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之⽇为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之⽇为举证期限的届满之⽇。
因此，在法律上对于劳动仲裁的举证期限有相关的规定，劳动者在进⾏劳动仲裁的时候就需要依法进⾏，才能得到法律的保护。当然，⼤家也需要了解劳动仲裁相关的知识，才能有利于⾃⼰进⾏维权。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
