西南大学天然产物农药研究室
驻点人员管理规定
为了提高驻点人员日常工作效率和生活质量，保证驻点研究工作的安全有序高效开展，弘扬研究室“特别能吃苦、特别能坚持、特别能创新”的精神，本着“为学生负责、为项目负责、为基地负责”的原则，经讨论，特制定驻点人员管理规定，请各基地驻点人员遵照执行。
一、日常管理
（一）转变观念、快速适应生活。各驻点人员要深刻认识驻点工作的重要意义，抓住机会，锻炼自己，保质保量地完成相关的研究任务和驻点工作。从思想上转变校园生活观念，真正认识基层驻点工作的重要性、责任性、艰苦性，保持积极乐观、吃苦耐劳的心态，与当地技术人员或劳动者同吃同住，快速适应当地生活。
（二）加强沟通与交流、营造和谐驻点氛围。各驻点人员要端正态度，认真、谨慎地处理好与烟农的关系、与烟草站工作人员的关系、与当地的关系、与市或区县公司各领导和工作人员的关系以及与学校老师和在校同学的关系。
（三）强化安全意识、学会自我保护。各驻点人员要严防疯狗、毒蛇等危害性动物的伤害；严禁戏水游泳、严禁乘坐或驾驶安全系数很低的交通工具；未经过相关负责人的同意严禁参加存在潜在危险的各种活动。
（四）自我约束、相互监督、坚守岗位。各驻点人员在规定的驻点时间内，未经请示不得擅自离开工作岗位（需要到乡镇、区县采购物资时，原则上保持岗位上有人坚守）。
二、科研管理
（一）方法要科学、设计要规范。科学实验的开展在方法和设计上都有一定的标准与规范，各驻点人员要认真学习各种设计、处理、分级、调查等的标准与规范，做到实验和示范的科学性与规范性。在进驻基地试验点之前，要认真准备材料，查阅相应的方法，形成完整的实施方案。
（二）研习方案、制定工作计划。研习方案是做好研究工作的重要前提，各驻点人员对工作方案要了如指掌，按照工作方案要求，并结合实际，制定每周工作计划和每日工作计划。
（三）态度要严禁、数据要真实。科研项目的开展离不开多个实验示范的进行，每个实验示范所得的数据要保持其真实性，保证结果的可靠性，严禁随意篡改、编造数据的行为。驻点结束后，要提交试验记录及所有的原始数据。
（四）日志要坚持、内容要精练。日志是记录人某一阶段生活或工作点滴的重要形式，凡驻点人员要坚持每天工作日志的填写，要求内容与工作真实相关、表达精练、字迹工整。
（五）月报要及时、内容需全面。驻点人员对所做的研究工作特别是数据的处理要及时有效，原则上从到基地之日起，对各实验或示范的主要结果或工作心得要及时总结汇总，通过月报的形式于每个月的15日提交至相关负责人处；逾期未交者，需做出特殊说明。
（六）标牌要规范、宣传要及时。每个实验或示范离不开各种处理，每个处理要用标牌来标记，标牌的制作与插放要科学规范；另外，对于基地内重大事件要及时撰写成通讯稿件，并交至相关负责人处，在相关网站及时宣传报道。
三、奖励制度
（一）论文奖励。凡驻点人员根据驻点期间的科研实验结果，通过查阅文献，撰写学术报告一篇，且通过审核的，每篇奖励200元，可累加。完成相关论文，根据实验室有关论文奖励规定给予优先奖励。
（二）专利奖励。凡驻点人员在驻点期间结合生产的实际需要，通过调查、实验、查阅等步骤撰写专利一篇，且通过审核的，实用新型专利每篇奖励500元（申请成功后再奖励500元）、发明专利每篇奖励1000元（申请成功后再奖励1000元），可累加。
（三）先进个人奖。实验室组成评委小组，对驻点的每位人员进行考核，包括基地工作人员的评价、或公司领导的评价以及个人学术研究成果等多项内容，实现对驻点人员的综合评估，得分最高者评为实验室社会实践先进个人，每
人次至少奖励1000元。
（四）年度人物奖。凡驻点人员均有机会参与实验室每年一度的年度人物奖的评选，在开展项目、服务基地当中做出重大贡献者，可评为年度人物，每人次至少奖励1000元。
以上规定适用于所有参加驻点的研究生、本科生和实验室的科研助管。本规定从2013年4月1日起执行。
西南大学天然产物农药研究室重庆烟草科学研究所植保研究室
2013年4月1日
