关于低职高聘的暂行办法
（试行稿）
为促进我校教学、科研及学科建设工作的发展，充分调动广大教师的积极性和创造性，合理使用及培养人才，结合我校《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》（津大校人字[2002]6号）和《关于2002年专业技术职务评聘工作安排意见》（津大校人字[2002]5号）文件精神，学校决定对符合教授基本条件或岗位需要人员，实行低职高聘，为使我校低职高聘工作规范化、制度化，特制订本办法。
一、低职高聘的条件及范围
（一）低职高聘只在教师系列中实施，必须是教学、科研及学科建设需要补充的高级教师职务人员，且只限于副教授聘到教授岗位工作。
（二）低职高聘人员要求基本具备履行高一级岗位职责的能力，满足《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》规定的晋升教授的基本条件；对于因工作需要急需补充教授岗位的学科，在掌握学校要求的基本条件的基础上，经学校相关部门审议，并报校职称评审常委会批准，可适当放宽低职高聘条件。
二、名额分配
对满足《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》中规定的晋升教授基本条件的人员，学院可依据教学、科研及学科建设需要设立低职高聘岗位，其名额由各学院自行掌握；确因学科建设急需补充教授岗位的，可适当放宽低职高聘条件，其名额应控制在支撑学科建设的
最低教授岗位数的范围内。
三、聘期
低职高聘教授聘期一般为两年，且在聘期内可申报正常晋升教授。聘期满后可根据需要续聘。
四、申报及审批程序
参加低职高聘人员，需经本人提出申请，由所在学院提出评审意见并报人事处，由人事处会同有关部门审核，通过后呈报学校职称评聘委员会常委会审批。
五、待遇
低职高聘人员在聘期内，学校承认其对外使用高聘职称从事科研、教学以及学科建设的任务，工资按原聘职称核发，岗位津贴根据其承担的教学、科研及学科建设任务情况按学校岗位聘任的程序兑现。
六、本暂行办法自颁发之日起试行，学校原有规定与本办法有不符的，均按本办法规定执行。
天 津 大 学
2002年6月3日
