员工福利
1 带薪工龄奖励假：按正常出勤计算日工资。公司工龄按首次签订劳动合同的起始时间起算，按自然年递增0.5天，4.5天封顶。入职时社保年限已满10年及以上的不享受。
2 带薪病假：按正常出勤计算日工资。在法定带薪病假之外设置5天/人/年。按自然年统计，过期清零，次年重新计算，未休不作额外支付补偿。
3 商业保险：公司每年为员工购买商业意外保险，保险费参与计提个人所得税。 4 中秋及春节过节费：对应节日当日在职的正式员工300元/人，试用期员工150元/人。
5 通讯费补贴：未领用公司电话（包括手机+电话卡、电话卡）的员工按50元/人/月计算。
6 年度体检：公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人力资源与行政部统一组织，在公司指定的医院或体检中心进行，员工需把体检结果交给人力资源与行政部备案。
7 公司旅游：公司每个旅游年度（连续二个自然年）组织安排四条特色线路供员工选择出行，满足条件的员工自由选择出游线路进行报名。具体内容遵守《旅游管理办法》。
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8 康体娱乐活动：为丰富员工业余文化生活，公司每年与健身中心合作，为员工提供多员化的健身项目，并常年组织如：篮球、羽毛球、足球等活动。 9 安居乐业方案：与公司签订三年以上劳动合同，且已在公司工作期限三年以上的主管级及以上的员工，可以向公司申请借款购买自住住房。具体内容遵守《安居乐业实施方案》。
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