2017-2022年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究报告(目录)

2017-2022年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究报告（目录）

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2017-2022年中国劳务派遣市场深度评估与投资战略研究

报告（目录）

【出版日期】2017年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 【报告链接】http://www.chinairr.org/report/R13/R1304/201704/24-229875.html

报告摘要及目录

改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。 我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来几年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

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第1章：中国劳务派遣行业投资概述 1.1 劳务派遣的定义及分类 1.1.1 劳务派遣的定义 1.1.2 劳务派遣形式分类 1.1.3 劳务派遣企业运作形式 1.1.4 劳务派遣企业类型

1.2 劳务派遣行业投资特性分析 1.2.1 劳务派遣行业进入壁垒 1.2.2 劳务派遣行业盈利模式 1.2.3 劳务派遣行业盈利因素 1.3 劳务派遣企业的设立及运行 1.3.1 劳务派遣企业设立条件

1.3.2 劳务派遣企业资质申请 1.3.3 劳务派遣企业信息管理 1.3.4 劳务派遣企业业务流程 1.3.5 劳务派遣企业机构设置 1.3.6 劳务派遣企业人事管理

1.4 劳务派遣机构核心竞争力评价标准 1.4.1 劳务派遣机构资格标准 1.4.2 劳务派遣机构品牌实力标准 1.4.3 劳务派遣机构经营规模标准 1.4.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准 1.4.5 劳务派遣机构专业能力标准 1.4.6 劳务派遣机构服务意识标准

第2章：中国劳务派遣行业发展环境分析 2.1 劳务派遣行业相关法规 2.1.1 相关法律文件 （1）《劳动合同法》

（2）最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （3）《公司法》

2.1.2 相关社会保险分析 （1）《中华人民共和国社会保险法》 （2）《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》 2.1.3 相关人才租赁分析 （1）《劳动合同法实施条例》 （2）《人才市场管理规定》 （3）《所属部门人才中介服务机构管理办法》 （4）《全国性人才交流会审批办法》 2.1.4 其他相关法规分析 （1）《劳动合同法修正案》实施影响预测 （2）全国各地区最低工资标准调整趋势 2.1.5 劳务派遣制度结症分析 （1）法律制度规范问题 （2）理念问题

2.2 劳务派遣行业经济环境分析 2.2.1 国内宏观经济发展前景预测 （1）宏观经济运行情况 （2）居民收入情况分析 （3）国内宏观经济发展预测 （4）对劳务派遣行业的影响 2.2.2 产业结构对劳务派遣的影响 （1）国内产业结构调整方向分析 （2）产业结构与人才结构的关系 （3）产业调整对人才需求的影响

2.3 劳务派遣行业社会环境分析 2.3.1 劳务派遣行业人口环境分析 （1）人口数量与结构变化趋势 （2）人口城乡与地域分布趋势 （3）人口职业分布趋势分析 2.3.2 国内劳动就业环境分析 2.3.3 城镇就业人员薪酬水平

2.4 2016年中国劳动力市场供需环境 2.4.1 劳动力市场供求平衡分析 2.4.2 劳动力市场需求环境分析 （1）不同区域劳动力需求分析 （2）不同单位性质劳动力需求 （3）用人单位所需职位类别情况 （4）用人单位专业需求情况 （5）行业需求情况

2.4.3 求职人员求职情况分析 （1）求职人员所学专业情况 （2）求职人员意向单位性质情况 （3）求职人员意向职位情况 （4）求职人员意向工作地区情况 2.4.4 供求对比分析 （1）供求总体状况

（2）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况 （3）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况 （4）用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况 （5）用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

第3章：国际劳务市场供需状况与发展趋势分析 3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析 3.1.1 美国劳务派遣环境分析 （1）美国经济整体走势分析 （2）美国就业形势分析

3.1.2 欧元区劳务派遣环境分析 （1）欧元区经济整体走势分析 （2）欧元区就业形势分析 3.1.3 日本劳务派遣环境分析 （1）日本经济整体走势分析 （2）日本就业形势分析

3.2 国外劳务市场发展特点综述 3.2.1 国外劳务派遣行业发展模式 （1）欧盟 （2）美国 （3）日本

（4）西班牙

3.2.2 国外劳务派遣用工特点分析 3.2.3 国外劳务派遣用工需求分析 （1）国外劳务派遣用工数量分析 （2）国外劳务派遣用工比重分析 （3）国外劳务市场需求工种分析 （4）国外劳务派遣行业结构分析 （5）国外劳务派遣用工时限分析 （6）国外劳务派遣工人情况调查 3.3 国际细分劳务市场供需分析 3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析 （1）亚洲劳务市场供需分析 （2）西欧劳务市场供需分析 （3）北美劳务市场供需分析 （4）非洲劳务市场供需分析 3.3.2 国际主要劳务市场供需分析 （1）东亚/东南亚劳务市场分析 1）新加坡劳务市场分析 2）韩国劳务市场分析 3）日本劳务市场分析 4）劳务市场分析 （2）中东劳务市场分析 1）以色列劳务市场分析 2）沙特劳务市场分析 3）科威特劳务市场分析 （3）德国劳务市场分析 （4）英国劳务市场分析 （5）美国劳务市场分析 （6）加拿大劳务市场分析 （7）俄罗斯劳务市场分析

3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析 （1）建筑行业劳务供需规模 （2）医疗服务劳务供需规模 （3）交通运输劳务供需规模 1）海员劳务供需分析 2）航空服务供需分析 3）计算机服务供需规模 4）农牧渔业劳务供需规模 5）家庭服务人员供需规模 6）其他专业服务人员供需

3.4 新兴劳务市场开拓状况分析 3.4.1 国际劳务市场发展趋势分析 3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向

第4章：中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局 4.1 劳务派遣行业市场简况分析 4.1.1 劳务派遣行业发展规模 （1）劳务派遣企业数量 （2）劳务派遣工数量

4.1.2 劳务派遣行业分布格局 4.1.3 劳务派遣区域结构分析 4.2 劳务派遣行业供需主体分析 4.2.1 劳务派遣行业需求主体 （1）国有大企业分析 （2）外资企业分析 （3）民营企业分析

4.2.2 劳务派遣行业供应主体 （1）外服系统劳务派遣企业

（2）劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织 （3）民营派遣企业

（4）外资与合资派遣企业 （5）专属性派遣机构

（6）其他兴办的劳务派遣公司 4.3 劳务派遣行业发展特点分析 4.3.1 劳务派遣机构的特点分析 4.3.2 劳务派遣员工的特点分析 4.3.3 劳务派遣劳动关系处理的特点 4.4 劳务派遣行业竞争程度分析 4.4.1 劳务派遣行业议价能力分析 4.4.2 劳务派遣行业潜在威胁分析 4.4.3 劳务派遣现有企业竞争分析 （1）国有劳务派遣机构竞争力分析 （2）民营劳务派遣机构竞争力分析 （3）外资劳务派遣机构竞争力分析 4.5 我国对外劳务合作状况分析 4.5.1 我国对外劳务输出规模分析 4.5.2 我国对外劳务输出行业结构 4.5.3 我国对外劳务输出区域结构

4.5.4 我国对外劳务服务行业发展制约因素 （1）市场竞争因素 （2）劳务市场准入障碍

（3）劳务人员文化专业技术障碍 （4）信息渠道障碍

（5）对外劳务合作规制管理障碍 （6）其他不确定因素

4.6 我国对外劳务合作竞争分析

4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析 4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布 4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布 4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析

4.6.5 我国对外劳务合作加强的与举措 （1）改革劳务输出管理 （2）全方位拓展劳务输出市场 （3）加强外派劳务人员素质培训 （4）改善和疏通劳务输出信息渠道

（5）建立完善的财政和社会服务支持体系 （6）充分利用多双边经贸合作机制

（7）有针对性地制定对外劳务合作市场导向

第5章：中国重点劳务派遣领域发展前景分析 5.1 第二产业劳务派遣发展潜力分析 5.1.1 汽车行业劳务派遣市场分析 （1）汽车行业发展趋势分析 （2）汽车行业用工现状分析 1）汽车行业职工规模 2）汽车行业用工成本

（3）汽车行业用工趋势分析

5.1.2 电子元件制造行业劳务派遣市场分析 （1）电子元件制造行业用工现状分析 1）电子元件制造行业职工规模 2）电子元件制造行业用工成本

（2）电子元件制造行业用工趋势分析 5.1.3 节能行业劳务派遣市场分析 （1）节能行业用工现状分析 1）节能行业职工规模 2）节能行业用工成本

（2）节能行业用工趋势分析 5.1.4 环保行业劳务派遣市场分析 （1）环保行业用工现状分析 1）环保行业职工规模 2）环保行业用工成本

（2）环保行业用工趋势分析 5.1.5 纺织行业劳务派遣市场分析 （1）纺织行业用工现状分析 1）纺织行业职工规模 2）纺织行业用工成本

（2）纺织行业用工趋势分析 5.1.6 建筑行业劳务派遣市场分析 （1）建筑行业用工现状分析

1）建筑行业职工规模 2）建筑行业用工成本

（2）建筑行业用工趋势分析 5.1.7 机械工业劳务派遣市场分析 （1）机械工业用工现状分析 1）机械工业职工规模 2）机械工业用工成本

（2）机械工业用工趋势分析 5.1.8 电力行业劳务派遣市场分析 （1）电力行业用工现状分析 1）电力行业职工规模 2）电力行业用工成本

（2）电力行业用工趋势分析

5.2 第三产业劳务派遣发展潜力分析 5.2.1 银行业劳务派遣市场分析 （1）银行业用工现状分析 1）银行业职工规模 2）银行业用工成本

（2）银行业用工趋势分析

5.2.2 电信行业劳务派遣市场分析 （1）电信行业用工现状分析 1）电信行业职工规模 2）电信行业用工成本

（2）电信行业用工趋势分析 5.2.3 邮政行业劳务派遣市场分析 （1）邮政行业用工现状分析 1）邮政行业职工规模 2）邮政行业用工成本

（2）邮政行业用工趋势分析 5.2.4 餐饮行业劳务派遣市场分析 （1）餐饮行业用工现状分析 1）餐饮行业职工规模 2）餐饮行业用工成本

（2）餐饮行业用工趋势分析 5.2.5 家政行业劳务派遣市场分析 （1）家政行业用工现状分析 1）家政行业职工规模 2）家政行业用工成本

（2）家政行业用工趋势分析 5.2.6 住宿行业劳务派遣市场分析 （1）住宿行业用工现状分析 1）住宿行业职工规模 2）住宿行业用工成本

（2）住宿行业用工趋势分析

5.2.7 批发零售行业劳务派遣市场分析 （1）批发零售行业用工现状分析 1）批发零售行业职工规模 2）批发零售行业用工成本

（2）批发零售行业用工趋势分析 5.2.8 交通运输业劳务派遣市场分析 （1）交通运输业用工现状分析 1）交通运输业职工规模 2）交通运输业用工成本

（2）交通运输业用工趋势分析

第6章：中国劳务派遣行业重点区域发展前景分析 6.1 北京市劳务派遣行业发展潜力 6.1.1 北京市劳务派遣发展方向 6.1.2 北京产业结构与发展规划分析 6.1.3 北京市劳动力供需状况分析 6.1.4 北京市雇主企业与用工特征 6.1.5 北京市劳务派遣企业竞争分析 6.1.6 北京市劳务派遣市场容量预测 6.1.7 北京市劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.2 上海市劳务派遣行业发展潜力 6.2.1 上海市劳务派遣发展方向 6.2.2 上海产业结构与发展规划分析 6.2.3 上海市劳动力供需状况分析 6.2.4 上海市雇主企业与用工特征 6.2.5 上海市劳务派遣企业竞争分析 6.2.6 上海市劳务派遣市场容量预测 6.2.7 上海市劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.3 天津市劳务派遣行业发展潜力 6.3.1 天津市劳务派遣发展方向 6.3.2 天津产业结构与发展规划分析 6.3.3 天津市劳动力供需状况分析 6.3.4 天津市雇主企业与用工特征 6.3.5 天津市劳务派遣企业竞争分析 6.3.6 天津市劳务派遣市场容量预测 6.3.7 天津市劳动力需求结构预测

6.4 广东省劳务派遣行业发展潜力 6.4.1 广东省劳务派遣发展方向 6.4.2 广东产业结构与发展规划分析 6.4.3 广东省劳动力供需状况分析 6.4.4 广东省雇主企业与用工特征 6.4.5 广东省劳务派遣企业竞争分析 6.4.6 广东省劳务派遣市场容量预测 6.4.7 广东省劳动力需求结构预测 6.5 江苏省劳务派遣行业发展潜力 6.5.1 江苏省劳务派遣发展方向 6.5.2 江苏产业结构与发展规划分析 6.5.3 江苏省劳动力供需状况分析 6.5.4 江苏省雇主企业与用工特征 6.5.5 江苏省劳务派遣企业竞争分析 6.5.6 江苏省劳务派遣市场容量预测 6.5.7 江苏省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.6 浙江省劳务派遣行业发展潜力 6.6.1 浙江省劳务派遣发展方向 6.6.2 浙江产业结构与发展规划分析 6.6.3 浙江省劳动力供需状况分析 6.6.4 浙江省雇主企业与用工特征 6.6.5 浙江省劳务派遣企业竞争分析 6.6.6 浙江省劳务派遣市场容量预测 6.6.7 浙江省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.7 福建省劳务派遣行业发展潜力 6.7.1 福建省劳务派遣发展方向 6.7.2 福建产业结构与发展规划分析 6.7.3 福建省劳动力供需状况分析 6.7.4 福建省雇主企业与用工特征 6.7.5 福建省劳务派遣企业竞争分析 6.7.6 福建省劳务派遣市场容量预测 6.7.7 福建省劳动力需求结构预测 6.8 山东省劳务派遣行业发展潜力 6.8.1 山东省劳务派遣发展方向 6.8.2 山东产业结构与发展规划分析 6.8.3 山东省劳动力供需状况分析 6.8.4 山东省雇主企业与用工特征

6.8.5 山东省劳务派遣企业竞争分析 6.8.6 山东省劳务派遣市场容量预测 6.8.7 山东省劳动力需求结构预测 6.9 黑龙江省劳务派遣行业发展潜力 6.9.1 黑龙江省劳务派遣发展方向 6.9.2 黑龙江产业结构与发展规划分析 6.9.3 黑龙江省劳动力供需状况分析 6.9.4 黑龙江省雇主企业与用工特征 6.9.5 黑龙江省劳务派遣企业竞争分析 6.9.6 黑龙江省劳务派遣市场容量预测 6.9.7 黑龙江省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.10 辽宁省劳务派遣行业发展潜力 6.10.1 辽宁省劳务派遣发展方向 6.10.2 辽宁产业结构与发展规划分析 6.10.3 辽宁省劳动力供需状况分析 6.10.4 辽宁省雇主企业与用工特征 6.10.5 辽宁省劳务派遣企业竞争分析 6.10.6 辽宁省劳务派遣市场容量预测 6.10.7 辽宁省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.11 吉林省劳务派遣行业发展潜力 6.11.1 吉林省劳务派遣发展方向 6.11.2 吉林产业结构与发展规划分析 6.11.3 吉林省劳动力供需状况分析 6.11.4 吉林省雇主企业与用工特征 6.11.5 吉林省劳务派遣企业竞争分析 6.11.6 吉林省劳务派遣市场容量预测 6.11.7 吉林省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.12 江西省劳务派遣行业发展潜力 6.12.1 江西省劳务派遣发展方向 6.12.2 江西产业结构与发展规划分析 6.12.3 江西省劳动力供需状况分析 6.12.4 江西省雇主企业与用工特征 6.12.5 江西省劳务派遣企业竞争分析 6.12.6 江西省劳务派遣市场容量预测

6.12.7 江西省劳动力需求结构预测 6.13 湖南省劳务派遣行业发展潜力 6.13.1 湖南省劳务派遣发展方向 6.13.2 湖南产业结构与发展规划分析 6.13.3 湖南省劳动力供需状况分析 6.13.4 湖南省雇主企业与用工特征 6.13.5 湖南省劳务派遣企业竞争分析 6.13.6 湖南省劳务派遣市场容量预测 6.13.7 湖南省劳动力需求结构预测 （1）不同行业劳动力需求预测 （2）不同岗位劳动力需求预测 （3）不同单位劳动力需求预测 6.14 广西劳务派遣行业发展潜力 6.14.1 广西劳务派遣发展方向 6.14.2 广西产业结构与发展规划分析 6.14.3 广西劳动力供需状况分析 6.14.4 广西雇主企业与用工特征 6.14.5 广西劳务派遣企业竞争分析 6.14.6 广西劳务派遣市场容量预测 6.14.7 广西劳动力需求结构预测

第7章：劳务派遣行业领先企业经营分析 7.1 国外领先劳务派遣公司经营分析 7.1.1 瑞士德科集团经营分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩分析 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资情况

（5）企业投资兼并与重组动向 7.1.2 万宝盛华公司经营分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩分析 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资情况

（5）企业投资兼并与重组动向 7.1.3 任仕达集团经营分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资情况

（5）企业投资兼并与重组动向 7.2 对外劳务合作公司经营分析

7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析

（1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向分析

7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.3 中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.4 中国劳联国际集团连锁有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.5 中远对外劳务合作公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.6 中海对外技术服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析

（7）企业竞争优劣势分析

7.2.7 中国大连国际合作（集团）股份有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业经营情况分析 （3）企业人力资源规模 （4）企业服务项目分析 （5）企业服务网络分析 （6）企业资质能力分析 （7）企业组织架构分析 （8）企业竞争优劣势分析

7.2.8 中国厦门国际经济技术合作公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业服务项目分析 （3）企业服务网络分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.9 厦门海隆对外劳务合作有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.2.10 中国天津国际经济技术合作公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.2.11 中国上海外经（集团）有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业服务项目分析 （3）企业服务网络分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向分析

7.2.12 上海对外劳务经贸合作有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.13 中国江苏国际经济技术合作公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业服务项目分析 （3）企业服务网络分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.2.14 中国山东对外经济技术合作集团有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.2.15 武汉天地国际劳务合作有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.2.16 广东新广国际集团有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3 国内劳务派遣公司经营分析

7.3.1 北京外企人力资源服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析

（7）企业竞争优劣势分析

7.3.2 广州南方人才资源租赁中心经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业服务项目分析 （3）企业服务网络分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.3 上海中企人力资源咨询有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.4 吉林省万成集团有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.5 万宝盛华集团（中国）经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.6 上海任仕达人才服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.7 广州骏伯人力资源有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.8 深圳鹏劳人力资源管理有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.9 苏州汇思人力资源有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.10 上海豫星劳务（派遣）服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.11 众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.12 苏州市全创人力资源有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.13 劳联环球国际劳务派遣连锁服务（北京）有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业服务项目分析 （3）企业服务网络分析

（4）企业资质能力分析 （5）企业竞争优劣势分析

7.3.14 苏州市利源人力资源服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.15 福建海峡人才派遣有限责任公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.16 青岛宏通达人力资源有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.17 豪格玛（上海）有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业资质能力分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.18 深圳市中南劳务派遣有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业组织结构分析 （6）企业竞争优劣势分析

7.3.19 杭州才纳人力资源服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析

（5）企业资质能力分析 （6）企业组织结构分析 （7）企业竞争优劣势分析

7.3.20 北京中科航天人才服务有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业人力资源规模 （3）企业服务项目分析 （4）企业服务网络分析 （5）企业资质能力分析 （6）企业竞争优劣势分析

第8章：劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴 8.1 国内劳务派遣行业主要问题分析 8.1.1 劳务派遣用工问题分析

（1）劳务派遣工工资低，缺乏保障

（2）劳务派遣工没有晋升空间，缺乏归属感 （3）民主权利实现状况较差 8.1.2 劳务派遣企业问题分析

（1）非“三性”岗位大量使用劳务派遣工 （2）不依法签订劳动合同问题突出 （3）劳动就业歧视明显 （4）工作强度较大

（5）劳动保护与职业安全条件较差 8.1.3 劳务派遣行业问题分析 （1）派遣机构参差不齐 （2）混业经营现象严重

（3）对违规操作现象缺乏监管力度 （4）劳务派遣单位法律意识不够强 8.1.4 劳务派遣管理问题 （1）监督管理机制不到位

（2）缺乏规划和引导，劳务派遣无序发展 8.2 对外劳务输出发展的制约因素分析 8.2.1 国际政治经济环境中存在的制约因素 （1）汇率影响 （2）《服务贸易总协定》有关人员流动的规则不完善 （3）一些国家对我国劳务输出存在歧视 （4）战乱地区的劳务输出风险加大 8.2.2 我国劳务输出自身存在的问题 8.2.3 我国劳务经营公司存在的不足 （1）低价竞争

（2）缺乏应对能力 （3）违规操作

（4）劳务公司培训不完善

8.2.4 监管上的不足 （1）立法不完善

（2）多头管理，不畅

（3）缺乏对劳务输出的支持体系 8.3 劳务派遣行业投资风险分析 8.3.1 劳务派遣行业风险 （1）劳务派遣范围的调整

（2）社会保险、公积金以及同工同酬等的调整 8.3.2 劳务派遣行业市场风险 8.3.3 劳务派遣行业宏观经济风险 8.3.4 劳务派遣行业规模及所有制风险 8.3.5 劳务派遣行业其他风险 （1）对外服务风险 （2）服务质量风险 （3）服务季节性风险

8.4 劳务派遣行业财务风险与应对 8.4.1 资金运营过程的财务风险 8.4.2 税收引发的涉税风险 8.4.3 稽核审计带来的财务风险 8.4.4 连带责任引起的财务风险

8.5 国外劳务派遣企业设立制度分析 8.5.1 国外劳务派遣公司设立制度分析 （1）设立制度关于设立人的要求 （2）设立制度关于资本制度的规定 （3）设立制度关于经营范围的规定 （4）设立时关于许可制度的规定

8.5.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析 （1）国外劳务派遣公司设立制度的优势

（2）对国外劳务派遣公司设立具度的评价 8.5.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示 （1）拓展设立人的范围

（2）实现注册资本形式的多元化 （3）劳务派遣经营范围明确化

（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度 8.6 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴 8.6.1 美国劳务派遣发展经验借鉴 （1）美国劳务派遣的内涵及类型 （2）美国劳务派遣业发展现状分析 （3）美国劳务派遣业发展原因分析 （4）美国劳务派遣业管理机制分析 （5）美国劳务派遣业对我国的启示 8.6.2 日本劳务派遣发展经验借鉴 （1）日本劳务派遣的内涵及类型

（2）日本劳务派遣业发展历程分析 （3）日本劳务派遣业发展原因分析 （4）日本劳务派遣业发展特点分析 （5）日本劳务派遣业对我国的启示

第9章：中国劳务派遣行业发展前景与投资建议 9.1 劳务派遣行业推动因素分析 9.1.1 宏观层面的推动因素

（1）国家相关法规对劳务派遣行业的推动分析 （2）社会文化环境因素推动 9.1.2 中观层面的推动因素 9.1.3 微观层面的推动因素 （1）劳务派遣企业规范化趋势

（2）劳务派遣单位将向用工单位提供的增值服务 9.2 劳务派遣行业发展趋势分析 9.2.1 劳务派遣制定趋势 （1）严格劳务派遣市场准入

（2）明确派遣劳动者遭遇退回时的权利救济方式 （3）明确劳务派遣机构与用工单位的责任 （4）推行劳务派遣协议备案制度 9.2.2 劳务派遣用工发展趋势

（1）市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高 （2）大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位 （3）劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强 9.2.3 劳务派遣行业竞争趋势 （1）行业集中度将提升 （2）区域集中度将下降

9.3 劳务派遣行业投资前景与建议 9.3.1 劳务派遣行业投资前景 （1）劳务派遣行业用工规模预测 （2）劳务派遣行业用工结构预测 （3）劳务派遣行业用工成本预测 （4）劳务派遣区域需求程度预测 9.3.2 劳务派遣行业投资机会 9.3.3 劳务派遣用工规制建议

（1）规范两种契约、明确三方权、责、利 （2）建立劳务派遣风险保障金制度

（3）牵头构建劳务派遣三方利益分享的激励机制

（4）搭建人力资源培训增值平台，实现劳务派遣品牌战略 9.3.4 劳务派遣投资方式建议 （1）合伙 （2）合作 （3）合资

（4）兼并收购 （5）风投注资

图表目录

图表1：劳务派遣的法律关系 图表2：按性质分组劳务派遣形式 图表3：按时间分组劳务派遣形式 图表4：劳务派遣企业一般形式 图表5：劳务派遣企业一般服务内容 图表6：劳务派遣行业盈利模式分析

图表7：办理劳务派遣《资质证书》应提供的材料 图表8：劳务派遣合作流程 图表9：《中华人民共和国社会保险法》的创新和亮点

图表10：“十三五”时期社会保障事业发展的主要目标（单位：亿人） 图表11：“十三五”时期社会保障制度建设专项行动 图表12：《劳动合同法修正案》修改重点及影响

图表13：截止到2016年末各省份最低月工资标准情况详情（单位：元，%） 图表14：2012-2016年中国GDP及增长率（单位：亿元，%） 图表15：2008-2016年中国农村居民人均纯收入详情（单位：元）

图表16：2008-2016年中国城镇居民人均可支配收入详情（单位：元） 图表17：2008-2016年人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，‰） 图表18：2008-2016年各年龄段人口比重变化情况（单位：%） 图表19：2008-2016年城乡人口比重变化情况（单位：万人，%） 图表20：2011-2015年就业人口行业分布趋势分析（单位：万人） 图表21：2008-2016年中国经济活动人口规模变化（单位：万人）

图表22：2011-2015年中国三大产业就业人口结构变化（单位：万人，%） 图表23：2008-2016年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%） 图表24：2008-2016年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%） 图表25：2008-2015年中国城镇就业人员平均工资（单位：元，%） 图表26：2016年第二季度市场供求总体状况（万家，万个，万人，%） 图表27：各地区2016年第二季度市场供求总体状况（家，人，个，%） 图表28：2016年第二季度用人单位性质分布情况（单位：%） 图表29：2016年第二季度用人单位性质分布比例（单位：%）

图表30：2016年用人单位职位需求前10位的排名情况（单位：%） ……

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

行业研究的主要任务：

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据

市场行业报告相关问题解答

1、客户

我司的行业报告主要是客户包括企业、风险投资机构、资金申请评审机构申请资金或融资者、学术讨论等需求。

2、报告内容

我司的行业报告内容充实，报告包括了行业产品定义、行业发展现状（产品产销量、产品生产技术等）、行业发展最新动态以及行业发展趋势预测等。对购买者认识和投资该行业起到关键引导作用。

3、报告重点倾向

我司的行业报告重点倾向主要包括：行业相关数据、行业企业数据、行业市场相关数据等。报告侧重点略有差异，具体情况看报告结构目录。

4、我们的团队

我们的团队人员组成各高校的知名导师、行业高管的人员和经验丰富的市场调查人员。

我们的团队人员对客户需求定位精准，能抓住项目精华，以合适的文字图表和图形展示项目投资价值。对行业或具体产品的投资特性、市场规模、供求状况、行业竞争状况（结构与主要竞争企业）、发展趋势等进行分析和论证，寻求规律、发展机会、现存问题的解决方案、做大做强的对策等等。

我司研究员在信息、理念、创新思维上具有开拓性给客户服务提高到一个新的层次。

5、报告数据来源

我司报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

劳务派遣行业报告特点

劳务派遣行业环境：我们的环境分析主要包括国外相关行业发展现状和趋势、行业相关法规整理以及国内宏观经济发展现状等。

劳务派遣行业结构：我们行业结构分析主要包括产品市场消费需求结构、行业投资主体性质结构以及行业生产主体结构等等。

劳务派遣行业市场：我们的行业市场分析对行业产品整个供求状态以数据或文字方式表述、对行业市场现状呈现的特点进行概述，并对行业市场未来发展趋势进行科学预测。

劳务派遣行业企业：我们的行业企业分析主要包括行业企业发展历程、企业组织结构、企业相关财务数据和指标、企业竞争优劣势分析等。

劳务派遣行业成长性：我们的行业成长性分析主要包括行业所属生命周期的位置，行业投资增长性，行业近几年发展速度情况以及未来市场增长速度等。

我司报告特色：在研究内容上突出全方位特色，报告以本年度最新数据的实证描述为基础，全面、深入、细致地分析各行业的市场供求、进出口形势、投资状况、发展趋势和取向以及主要企业的运营状况，提出富有见地的判断和投资建议；在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。

公司介绍

北京智研科信咨询有限公司是一家专业的调研报告、行业咨询有限责任公司，公司致力于打造中国最大、最专业的调研报告、行业咨询企业。拥有庞大的服务网点，公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。

公司致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。依托于各行业协会、机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、服装纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。经过智研咨询团队不懈的努力，已形成了完整的数据采集、研究、加工、编辑、咨询服务体系。能够为客户提供工业领域各行业信息咨询及市场研究、用户调查、数据采集等多项服务。同时可以根据企业用户提出的要求进行专项定制课题服务。服务对象涵盖机械、汽车、纺织、化工、轻工、冶金、建筑、建材、电力、医药等几十个行业。

A.北京智研科信咨询有限公司于2008年注册成立，是国内较早开展竞争情报、市场调研、产业研究及专项研究为主的调查研究机构之一，凭借其专业的研究团队，先进的研究技术在此领域一直处于绝对的优势和领先地位：

a) 拥有全国百万家企业基础数据库

b) 全国各地分支网络和严格的调查控制流程，使我们有足够的知识和能力向客户提供高质量服务。

c) 超过200多个研究项目的成功案例

d) 研究领域覆盖能源、化工、机械、汽车、电子、医疗等诸多行业 e) 我们很荣幸的为工商银行、国家开发银行、麦肯锡、通用集团、波士顿咨询、三菱商事、中国农科院、同济大学、三星电子，松下电器、丸红株式会社海尔、美的等国内外知名企业和机构提供过咨询服务

B. 智研咨询调研（行业研究）说明

a) 行业研究部分智研咨询主要采用行业深度访谈和二手资料研究的方法： b) 通过对厂商、渠道、行业专家，用户进行深入访谈，对相关行业主要情况进行了解，并获得相应销售和市场等方面数据。

c) 二手资料收集，对部分公开信息进行比较，参考用户调研数据，最终获得行业规模的数据。

d) 智研科信具有获得一些非公开信息的渠道： e) 数据与信息 f) 相关的经济数据 g) 行业公开信息 h) 企业年报、季报

i) 行业资深专家公开发表的观点 j) 精深严密的数理统计分析

我们的服务领域

产业 产业环境 市场区隔 全球概况 产销状况 产业特性 吸引力 发展条件 发展轨迹 产业 竞争分析 发展策略 产品 产品定义 占有率 应用市场规模 市场结构 营销通路 供需变化 产品关联 生命周期 竞争者 成本结构

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