第四条、
第三条、
第二条、
第一条、
的顺利进行，促进社会充分就业。
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第一章 组织机构
特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵
用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动
务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和
承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展
我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，
由总经理提名各部门负责人。
公司管理制度
管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人一人。
行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负
合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商
壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，
我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和
我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总
经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、
我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、
守公司的各项规章制度和决定。
盈亏。
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第五条、
第六条、
第七条、
第、
第九条、
第十条、
行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召
集和主持，至少每月召开一次。
第二章 人事与劳动管理
我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准
决定。
聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳
务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工
管理。
我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行
相应的义务。
我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用
期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公
司处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任
决定。
第十四条、 为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工
第十三条、 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保
第十二条、 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障和
第十一条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工
全管理规定。
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本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；
险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安
规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，
失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批
守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作
司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵
（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公
可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
销。
下列开支：
第十五条、 我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业
第十九条、 我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私
第十、 公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报
第十七条、 我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于
第十六条、 我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。
法，保证公司资产的保值。
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（五）其他业务活动的正常支出。
格财会人员，规范管理财务收支。
第三章 财务与资产管理
（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；
（三）议器设备等固定资产的更新、投入；
分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办
（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计
会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合
（六）利润分配
（四）交纳税费；
部门的监督与审计。
第二十六条、
第二十五条、
用，更不得超标准收费。
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动关系的解除、终止或者接续变更。
第四章 劳务派遣管理
的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。
用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、
内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。
员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应
发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得
工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费
按照有关规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限
格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应
协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方
第二十条、 我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。
保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月
聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。
用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工
我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣
我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳
第二十四条、
第二十三条、
第二十二条、
第二十一条、
拖欠员工工资。
的权利、义务、责任。
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培训期待遇和培训费用分担办法。
第五章 附则
派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。
本制度至公司核准登记之日起生效。
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我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应
关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。
在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相
人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、
时等方面与本单位同岗位职工同工同酬，用人单位不得向
需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用
2014年4月10日
第二十九条、
第二十、
第二十七条、
