最全公司行政表格

编号： 年 月 日

姓 名 性别

年 龄 文化程度 专 业 健康 学 位 专业特长 技术职称 第二学历 应聘岗 1． 2． 位 户口所在地 通讯地址 联系电话 何时能到岗 邮 编 QQ 待遇要求 主 要 工 作 经 历 主要 业绩 主 要 社 会 联系面 备 注 应聘人员考核表

编号： 姓 名

部门 岗位 考 号 考核地点 考核形式 考核单位主管 人事部主管 基础部分 考 核 成 绩 （笔试） 联系实际 综合评价 基本功 考 核 成 绩 （操作） 考核结果

技术难度 综合评价 考核人 如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。

考核时间 年 月 日

应聘面试登记表

应聘岗位 姓 名 学历（毕业院校） 性 别 年龄 家庭地址 形 象 □ 衣冠讲究 仪 表 □ 整洁一般 □ 随便懒散 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘谨 □ 佳 □ 一般 □ 差 态 度 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 语 言 直 观 印 象 学历专业 专 长 待遇要求 面 试 综 合 印 象 备 注 健 康 招聘人： 技 能 类似经历 业 绩 工作热情 工作能力 招聘人： 填表日期： 年 月 日

录用通知单

录字第 号

先生/女士： 根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来XX报到，过时视为自动放弃。 报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 此致 敬礼 公司人事部 年 月 日 申请培训表

拟培训时间

申请单位 培训目的和意 义 主要培训内容 拟培训人数 申请部门经 理 培训部主管 人力资源部经 理

填表人： 年 月 日

培训计划表

序号：

脱

年 月 日

产 培训人数

培训名称 培训时间 课时安排 培训类别 理论 □ 操作 □ 培训形式 □ 不脱产□ 年 月 日 起 年 月 日 培训地点 止 授课内容安排 培训教师安排 培训所用材料 课时合计 培训部主管 人力资源部经理 申请部门经理 培训班通知单

序号：

单位： 根据培训申请，兹安排培训活动如下。 请安排培训学员准时参加。 特此通知。

培训部 培训内容 课时安排 培训师姓名 学员应带学习用具和资料 培训地点 培训通知单回执 序号为 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。 申请培训部门经理： 年 月 日 培训师试讲评估单

年 月 日

序号： 培训师姓名

课程内容 授课时间 学员评估记录汇总内容 专家评估意见 是否合格 学员记录员 专家A 专家B 专家C 培训部主管 专家签字：A B C 培训记录表

编号：

部门： 时间： 地点： 教师： 内容： 参加人 签到 参加人 签到

培训结果调查

序号： 学员姓 名 较好的方面（自我感觉）： 性别

年龄 岗位 对培训师的印象： 较差的方面（自我感觉）： 对培训工作的建议： 培训收获自我评 价 对培训师的评 价 对本次培训工作的综合 评价

年 月 日

用印登记表

编号： 编号

日期 事由 用印部门 用印申请人 来文字号 用何批准用印备印 人 人 注 员工违纪过失单

序号：

违纪人姓名： 部门： 岗位： 员工号： 违纪时间： 年 月 日 当（下）班 违纪地点： 违纪经过： 见证人： 签字： 违纪性质： 违反 规定，第 条，第 款 规定条款原文： 属于： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 重 大 □； 初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □； 第四次 □； 第五次 □； 第六次 □； 处罚： 行政 警 告 □； 严重警告 □； 最后警告 □； 降 职 □； 免 职 □； 开 除 □； 注 解： 经济 罚 款 元；赔 偿 元； 扣工资 元；扣奖金 元； 注 解： 落实人： 签字： 日期： 受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人 签字： 日期： 批 准： 部门领导： 签字： 日期： 人力资源部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期： 处分执行情况： 人事部经手人： 员工责任过失单

序号： 只限于主管（含）以上管理人员

失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号： 发生时间： 年 月 日 或时期： 当（下）班 责任事故描述： 所失职属于： 直接责任 条： 条款原文： 领导责任 条： 条款原文： 失职程度： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 结果或损失描述： 损失程度： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 重 大 □； 影 响： 本部门 □； 本企业 □； 社 会 □； 前一个职务或前一次处分情况： 员工责任过失单

序号： 只限于主管（含）以上管理人员

处 罚 决 定： 受处分人姓名： 职务： 部门： 行 政： 警 告 □； 严重警告 □； 最后警告 □； 降 职 □； 免 职 □； 开 除 □； 注 解： 经 济： 罚 款 元；赔 偿 元； 扣工资 元；扣奖金 元； 注 解： 补充处分： 落实人： 签字： 日期： 受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人 签字： 日期： 批 准： 部门领导： 签字： 日期： 人力资源部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期： 董事长： 签字： 日期： 处分执行情况： 人事部经手人： 员工年度绩效考评表

姓名： 部门： 职务： 年 月 日

部门工作 内容和要求 任务变迁情况 定 义 本职工作 质量 4 3 2 1 任 务 绩 效 本职工作 数量 本职责任 事故 额外工作 任务 纪律性 管 理 绩 效 组织意识 团队建设 忠诚性 创新性 日常考核记录 年度总评 上级评估意见 本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。说 明 绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓着；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。

员工季度绩效考评表

姓名： 部门： 职务： 年 月 日

部门工作 内容和要求 任务变迁情况 定 义 本职工 作质量 4 3 2 1 任 务 绩 效 本职工 作数量 本职责 任事故 额外工 作任务 管 理 绩 效 纪律性 组织意识 团队建设 忠诚性 创新性 季度总评 本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。说 明 绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓着；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。 员工奖励单

序号： 提出人 姓 名 事由：

职 务 职 务 部 门 部 门 提出人签字： 日期 奖励意见： 提出人部门领导签字： 日期 当事人部门意见： 当事人部门领导签字： 日期 人力资源部意见： 人力资源部经理签字： 日期 总经理意见： 总经理签字： 日期 季度报刊订阅登记表

份数 年 月 日 经办人： 报刊名称

订阅部门（人） 函件、报刊签收薄

行政秘书签收

日期 函件 报刊（份数） 警卫签收 备注 用工单

年 月 日 申请人 申请事由： 所在部门 预算费用 派工时间 总务部经理 设备室主管 行管总监 总经理 验收情况及时间： 工 时 派工工种 派出人员 工种 备注 注：本单一式两联，一务部存根，一联交动力设备室派工。

员工离职结算单

姓 名 现岗位 业务结算： 原 岗 位 离岗原因 结算人签字（盖章）： 日期： 所在部门负责人签字（盖章）： 日期： 总务结算： 1、宿舍 2、食堂 结算人签字（盖章）： 日期： 财务结算： 结算人签字（盖章）： 日期： 结算人签字（盖章）： 日期： 人事结算： 1、劳资： 2、档案： 结算人签字（盖章）： 日期： 退回档案材料： 经办人（盖章）： 日期： 经办人： 日期： 备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。 2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。

终止合同手续单

姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 终止合同 的原因 理由 □自动辞职 □辞退 □除名 □开除 本部门 □已移交的物品 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品 经理： 日期： 办公室□已归还的物品 □胸卡 □工作服、帽子等劳保品 □借用图书 □宿舍退房及用品验收 主任： 日期： 财务部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 人力资源部 □合同解除 □培训金签退 □关系调出 □保险手续 □工资发放 经理： 日期： 离职本人 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与××酒店的劳动合同 关系。 签字： 日期： 注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份。 管理人员年度绩效考评表

姓名： 部门： 职务： 年 月 日

部门工作目标 与任务计划 任务变迁情况 本职工作 质 量 本职工作 数 量 本职责任 事 故 额外工作 任 务 组织纪律性 管理 绩效 团队精神 创新性 说 明 得分 任 务 绩 效 评分（满分35） 年度考核评估意见 一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分 二季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分 一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分 累计分（满分50） 评分（满分20） 评分（满分30） 总评分（满分100） 总经理意见 （以上栏目由考核对象的直接上级填写） 隔级上级评估意见 考核对象奖惩记录 初步绩效考评结果 最终绩效考评结果 员工辞职申请单

辞职人 日期 入店时间 部门 现职务 辞职原因 直接上级 意 见 隔级上级 意 见 人力资源 部经 理 备 注 文件传阅单

文字字号 文件标题 部 门 发文日期 发文部门 阅件时间 阅件人 备 注 办公用品申领单

部门： 年 月 日 用品名称 规格（型号） 数量 领用人签字 领 用 人 办公室 库管部 部门经理 主 任 主 管 备 注 第 联 注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。