有网友碰到这样的问题“工资谈低了最聪明的补救方法”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工资谈低了可根据不同阶段采取不同的补救方法：
接到offer前主动沟通：主动联系HR，整理同行业同岗位的薪资数据，运用市场对标法谈薪，让对方了解当前给出的待遇低于市场水平。同时，清晰地罗列自己过往的工作成果，以及能为公司创造的价值。沟通时注意留有余地，比如可以说“理解公司在薪酬结构上的考量，希望您能帮忙争取一下，如果实在无法调整，我也愿意优先考虑贵司”。提出其他福利：如果工资无法提高，可提出其他福利来弥补，例如更多的年假、股票期权、绩效奖金、项目提成、补充商业保险等。接到offer后入职前这个阶段重新谈薪风险较大。若公司急需人手，且你的加薪请求在公司预算内，可诚恳地与HR说明情况，强调自身价值，但要做好可能失去offer的准备。
入职后做出业绩后谈加薪：等在岗位上做出显著业绩，用实际成果证明自己的价值，再找上司谈加薪，此时成功的可能性较大。关注职业发展：争取更多的培训机会和晋升空间，不断提升自身价值，为未来的加薪打下坚实基础。Copyright © 2019- aiwanbo.com 版权所有 赣ICP备2024042808号-3
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