有网友碰到这样的问题“员工停薪留职期间的社保费用如何承担”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工停薪留职期间的社保费用承担方式如下：
若协议有约定：如果停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那么这个协议的内容对双方具有约束力，单位可以据此停交保险，员工需自行承担社保费用。此时，员工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
若协议无约定：如果停薪留职协议中没有约定社保费用的承担方式，那么单位需继续承担法律规定由其承担的部分社保费用。员工个人部分仍需自行承担，但具体缴纳方式和比例可能需根据当地社保和规定来确定。
注意：以上内容仅供参考，具体社保费用的承担方式还需根据停薪留职协议的具体内容以及当地社保和规定来确定。如有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门。
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