职业病可以有哪些赔偿

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解决方案1：

职业病病人可以获得的赔偿主要包括以下几项：

工伤社会保险：职业病病人依法享有工伤社会保险，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

岗位津贴：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。

职业健康检查费用：用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。

民事赔偿：依照有关民事法律，职业病病人尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

医疗和生活保障：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。若最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担。

疑似职业病期间的费用：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且此期间的费用由用人单位承担。

待遇不变原则：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。