劳动争议||从案例中了解停薪留职期间社保费用如何承担的问题

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解决方案1：

停薪留职期间社保费用如何承担

停薪留职期间，用人单位与员工签署相关协议，要求社保由个人缴交是否有效，以及社保费用如何承担，并没有直接的法律规定，而是根据不同地区的司法实践和观点有所不同。以下是对该问题的详细分析：

一、停薪留职的含义

停薪留职是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍保持劳动关系，离岗期间的权利义务凭法律规定或由双方约定，并获得用人单位同意的一种特殊的用工形式。

二、不同地区的观点及案例

北京市的观点及案例

观点：停薪留职员工与公司签订协议书，由员工承担全部社会保险费和住房公积金，是双方合意后的真实意思表示，双方亦已实际履行该协议，且该协议不违反法律、行规的强制性规定，应确认有效。

案例：北京市第二中级人民，（2022）京02民终9560号二审民事判决书。王某某与某甲公司签订的停薪留职《协议书》约定由王某某承担全部社会保险费和住房公积金，认定该协议合法有效。

上海市的观点及案例

观点：根据企业职工停薪留职的相关规定，职工停薪留职期间用人单位可以不为停薪留职的职工缴纳社会保险。

案例：上海市高级人民，（2020）沪民申2116号审判监督民事裁定书。杨某某停薪留职期间，用人单位未为其缴纳社会保险，认为该做法符合规定。

山东省的观点及案例

观点：当事人在停薪留职协议中约定的社保费用承担方式，只要是双方真实意思表示，并实际履行该协议，且该协议不违反法律、行规的强制性规定，就应认定为有效。

案例：山东省高级人民，（2022）鲁民申1842号再审审查民事裁定书。协议约定停薪留职期间的养老金、住房公积金由申请人承担，支持被申请人请求申请人返还垫付费用。

广东省的观点及案例

观点：社会保险的缴纳具有强制性，并不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务。

案例：广东省广州市中级人民，（2018）粤01民终7057号二审民事判决书。虽然欧某在《停薪留职申请书》中表明社保由其本人全额购买，但认为用人单位仍需承担其作为用人单位应当承担的缴费义务。

三、综合分析

对于停薪留职期间社保费用的承担，与在岗劳动职工的社会保险金应由企业和职工按比例缴纳的法律规定不一样。停薪留职期间，社保费用的承担方式主要取决于双方的约定以及当地的司法实践。

四、结论

综上所述，停薪留职期间社保费用的承担方式并没有统一的法律规定，而是根据不同地区的司法实践和观点有所不同。因此，在签订停薪留职协议时，双方应充分了解当地的司法实践和规定，并在协议中明确约定社保费用的承担方式。同时，双方也应按照协议约定履行各自的义务，以避免发生纠纷。