最高人民关于职业病民事侵权偿司法解释

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解决方案1：

目前最高人民并没有单独针对职业病民事侵权赔偿出台新的专门司法解释。职业病民事赔偿主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行。以下从赔偿考量因素、赔偿标准、赔偿程序三个方面进行详细介绍：

赔偿考量因素：在职业病民事赔偿案件中，最高会依据相关法律法规，综合考虑多方面因素来确定赔偿责任。劳动关系认定是基础，只有明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，才能进一步确定责任主体。职业病诊断与鉴定是关键环节，准确的诊断和鉴定结果对于确定赔偿范围和金额至关重要。赔偿责任主体的确定需要明确是由用人单位承担责任，还是存在其他责任主体。过错责任的考量则要分析用人单位在职业病防治过程中是否存在过错，以及过错程度对赔偿的影响。赔偿标准：赔偿标准涵盖多个方面，包括医疗费，用于支付职业病患者的治疗费用；住院伙食补助费，补偿患者在住院期间的伙食支出；康复费，帮助患者进行康复治疗；残疾用具费，为有需要的患者配备残疾用具；停工留薪期待遇，保障患者在治疗期间的基本生活；生活护理补助费，对需要生活护理的患者给予补助；一次性伤残补助金、伤残津贴，根据患者的伤残等级给予相应的补偿；死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，在患者死亡的情况下，对其家属进行补偿和抚恤。这些费用由工伤保险基金或用人单位按照规定标准支付。赔偿程序：赔偿程序包括多个步骤。首先是职业病诊断与鉴定，由专业的医疗机构进行诊断和鉴定。然后是工伤认定申请，劳动者或其家属需要向相关部门提出工伤认定申请。接着是工伤医疗待遇与赔付，符合条件的劳动者可以享受相应的医疗待遇和获得赔付。如果对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服，可提请劳动保障局进行行政复议。对行政复议结论不服的，可向当地人民提请行政诉讼。