有网友碰到这样的问题“竞业禁止协议效力是怎么认定标准”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
竞业禁止协议效力认定的标准：
1、主体是否适格。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若被从业的人员不属于上述人员的，该协议无效。
2、内容是否适格。用人单位不能借竞业禁止协议过度劳动者的权利，不能禁止劳动者从事与本单位生产经营无关的业务，若存在上述内容的，协议无效。
3、是否约定补偿金并按照约定给予补偿金。
4、法定的其他标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
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