员工得了职业病在赔偿吗

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解决方案1：

员工得了职业病是可以获得赔偿的。具体赔偿流程和相关规定如下：

申请工伤认定：员工在确诊为职业病后，需要首先申请工伤认定。这是确定员工是否因工作原因遭受职业病伤害的重要步骤。

进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了评估职业病对员工劳动能力的影响程度，从而确定具体的赔偿金额。

享受工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用、康复费用等相关的医疗支出。

获得民事赔偿权利：除了依法享有工伤社会保险外，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十的规定，职业病病人还有权向用人单位提出赔偿要求。这意味着，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以根据有关民事法律，向用人单位寻求额外的赔偿。

综上所述，员工在确诊为职业病后，是有权获得赔偿的。赔偿流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并享受工伤医疗待遇。同时，员工还可以根据民事法律向用人单位提出赔偿要求。