工作未满一年的年终奖怎么算

有网友碰到这样的问题“工作未满一年的年终奖怎么算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

若劳动合同或规章制度未将工作未满一年的员工排除在年终奖发放范围之外，用人单位应按照合同或制度规定发放年终奖。
在司法实践中，劳动仲裁委员会或通常会根据员工在岗时间占全年的比例来支持相应比例的年终奖。例如，如果员工工作了3个月，则按照3/12的比例计算年终奖。
然而，法律并未强制规定年终奖必须发放，因此如果公司规定未满一年不发放年终奖，则可以不发放。
关于年终奖的发放：
1. 法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖，是否发放属于用人单位的经营自主权。
2. 如果劳动合同或规章制度中有明确发放年终奖的约定，则应按照约定发放。
3. 若合同或制度中未明确，若同岗位的其他员工在相同条件下已发放年终奖，则不应区别对待。
关于年终奖的发放时间：
1. 年终奖的发放时间属于用人单位的经营自主权，法律无强制规定。
2. 若合同或规章制度中明确年前发放，则应年前发放。
3. 实践中，有些企业为了鼓励员工年后继续工作，常在年后发放年终奖。
若合同或规章制度有发放年终奖的约定且未排除工作未满一年的员工，则应按照约定发放。
在司法实践中，劳动仲裁委员会或通常会根据员工在岗时间占全年的比例来支持相应比例的年终奖。
若合同或规章制度有发放年终奖的约定且未排除提前离职的员工，则应按照约定发放。在司法实践中，若已对员工进行年终考核，劳动仲裁委或一般也会根据员工在岗时间支持相应比例的年终奖发放。
参考资料：浙江在线 - 入职未满一年、提前离职是否能要求年终奖