员工停薪留职期间的社保费用应如何承担？

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解决方案1：

员工停薪留职期间的社保费用承担应依据地方规定及停薪留职协议确定。

企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，只要劳动关系存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险。然而，对于实行停薪留职的劳动者，劳动关系处于一种特殊的形态，社保费用的承担方式并非一概而论，而是需要结合地方的具体规定以及停薪留职协议的内容来确定。

一、地方规定差异

北京地区：

在北京，停薪留职协议可以对社保费用的承担方式进行约定。

根据《北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》，经企业批准请长假保留劳动关系但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议，并约定缴费工资基数及各自负担的数额。

上海地区：

上海将停薪留职视为劳动合同中止履行。

根据《上海市关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利义务暂停履行，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续。

二、司法实践中的观点

约定优先：

在允许双方约定的地区（如北京），停薪留职协议中关于社保费用的承担方式应具有法律效力。

双方应明确各自承担的比例和方式，以避免后续纠纷。

暂停缴纳：

在将停薪留职视为劳动合同中止履行的地区（如上海），可以暂停缴纳社会保险费。

但需注意的是，这种暂停缴纳并非免除用人单位的缴费义务，而是基于劳动合同中止的特殊情况下的特殊处理。

用人单位强制义务：

无论是否停薪留职，缴纳社会保险都是用人单位的强制义务。

让劳动者支付停薪留职期间的全部社保费用等行为是免除自身义务、加重劳动者负担的行为，不符合法律规定。

三、综合确认

在签订停薪留职协议时，用人单位与劳动者应充分了解并遵守当地的相关规定和裁判机关的裁判观点。双方应就社保费用的承担方式进行明确约定，并确保该约定符合当地法律法规的要求。如遇争议，应及时咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。

综上所述，员工停薪留职期间的社保费用承担应依据地方规定及停薪留职协议确定。双方应充分了解并遵守相关法律法规和规定，确保社保费用的合法、合规缴纳。