有职业病单位应该有怎样赔偿

有网友碰到这样的问题“有职业病单位应该有怎样赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

职业病单位应有的赔偿措施主要包括以下几个方面：

治疗、康复和定期检查费用：

用人单位应当按照国家有关规定，承担职业病病人的治疗、康复费用以及定期检查的费用。这些费用是职业病病人恢复健康所必需的，用人单位应确保职业病病人能够及时得到这些服务。

调离原岗位与妥善安置：

对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置到其他合适的岗位。这一措施旨在保护职业病病人的身体健康，避免其继续受到职业病危害。

岗位津贴：

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。这是为了补偿劳动者因从事高风险工作而可能遭受的健康损害，同时也是对劳动者辛勤付出的肯定。

工伤社会保险：

职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，应按照国家有关工伤社会保险的规定执行。这意味着职业病病人可以依法享受工伤社会保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

民事赔偿：

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，如果依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这包括因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

综上所述，用人单位在职业病赔偿方面应承担全面的责任，确保职业病病人得到及时、有效的治疗和康复，并保障其合法权益不受侵害。