派出所对列管的“故意犯罪刑满释放不满5年人员”在日常管理中的存在的问题及

有网友碰到这样的问题“派出所对列管的“故意犯罪刑满释放不满5年人员”在日常管理中的存在的问题及”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

派出所对列管的“故意犯罪刑满释放不满5年人员”在日常管理中可能存在法律依据争议、列管范围与时限执行不严、管理措施合法性质疑及动态管控执行难等问题，具体如下：

根据《派出所工作对象管理工作规定》，派出所需在刑满释放人员放回社会10日内将其列管为工作对象。但《中华人民共和国监狱法》第三十明确，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，法律未强制要求将其列为重点人员。若派出所未明确告知当事人列管依据、目的和范围，可能侵犯其隐私权、名誉权等合法权益。例如，未履行告知程序直接实施动态管控，可能引发法律纠纷。

列管范围仅限“故意犯罪刑释解教不满五年者及监外罪犯”，过失犯罪或超五年期限者不适用。时限从“放回社会”当日计算10日（含法定节假日），需注意户籍地与居住地的时间衔接。实践中，部分派出所可能对时限起算标准（如以释放证明签发日而非实际放回日为准）、例外情形（如人员死亡、出境或查无下落）处理不规范，导致列管对象范围扩大或时限超期，影响管理合法性。

刑满释放人员恢复普通公民身份后，除非法律另有规定（如假释、缓刑、管制），不应受特别监管。但派出所可能出于社会治安管理需要，单方面将其列为重点人员，缺乏直接法律依据。若未遵循合法、合理、必要原则（如过度收集个人信息、活动范围），可能引发合法性质疑，甚至被认定为滥用职权。

规定旨在强化重点人员动态管控，确保社会治安风险早发现、早干预。但实践中，走访、信息收集等动态管理措施可能因人员流动性大、配合度低而难以有效落实。例如，刑满释放人员可能拒绝配合走访或提供虚假信息，导致管控措施流于形式，无法实现风险预警目标。